作者:admin 閱讀:2134次 時間:2018-05-17 09:17:50
案例：
王某和孫某為同公司職工。一天，王某打手機通知孫某來接班。此時孫某正在和朋友李某喝酒，接到電話后趕往公司接班，李某因無事可做便一同前往。到公司后，李某出于好奇，無視警告標(biāo)志，隨意亂動附近的危險設(shè)備，被王某制止。李某不滿王某行為，動手將王某打傷。事后，王某申請工傷認(rèn)定，被當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定為工傷。公司不服，向法院提起行政訴訟，要求撤銷對王某的工傷認(rèn)定。
分析：
王某公司認(rèn)為，王某受傷是李某所為，與公司無關(guān)，故不能算是工傷。
當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門指出，王某在工作時間工作場所內(nèi)，為了維護(hù)工作正常秩序而受到意外傷害，與履行工作職責(zé)相關(guān)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
綜上，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門將王某受傷認(rèn)定為工傷符合法律規(guī)定。最終，法院維持了社會保險部門的認(rèn)定決定。