案情

石輝到某建設公司工地打工，但公司并沒與他簽訂勞動合同，而是簽訂了一份“免責協議”，其中約定，“乙方(石某)在工地上干活時出了事故，甲方(建設公司)概不負責”。因此，建設公司也沒有為石某繳納社會保險費。三個月后，石輝干活時不慎被木板砸成重傷。事后石某向社會保險行政部門申請工傷認定，并被認定為工傷。公司不服，向法院提起訴訟。

分析

公司認為，公司未與石輝簽訂勞動合同，且簽署的免責協議中明確指出公司不承擔責任。因此不能認定為工傷。

社會保險行政部門認為，用工單位為逃避責任，要求勞動者簽訂的免責協議是無效的。石輝出具了與公司存在事實勞動關系的書面證據，且是在工作時間工作地點，因工作原因受傷，應當認定為工傷。

依據

《工傷保險條例》第十四條第（一）款規定，職工“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。