現如今企業的發展步伐飛速前進，各類企業層出不窮，更多的中小企業成為目前社會發展的組成部分。而在各個部位環節上莫不是人在發揮作用，單獨的個體運營構建了龐大的企業發展和擴張。在目前社會人文環境大方向的今天，人性化、歸屬感、以人為本成為社會的主題，企業如何更好的留住員工的心，增強企業凝聚力和員工的歸屬感，成為一個領導者必須思考的課題。企業建立的綜合保障機制，為員工投保團體意外險是一個最為簡便穩妥的方式。

根據資料顯示，目前在全球范圍內，每年約有370萬人死于意外傷害事故。為員工建立綜合保障計劃，以較低保險成本給企業員工提供風險保障，提升企業凝聚力，是現代企業人力資源管理的重要組成部分之一。我們不能報以僥幸的心態而忽略意外險對企業發展的作用。以下是兩個真實案例，也許會給你一點點啟發。

　　(一)小余的廠里新來一個技術員，剛到廠里不到1個月，因為上房頂修電纜發生意外頭朝下掉到一個漏洞里面，送到醫院直接判定腦死亡，最開始靠呼吸機活著，沒多久就去世了。因為廠里并沒用為員工投保團體意外保險，而廠里領導還想在規定賠償的限額上減少賠償費用，結果導致技術員的家屬到廠里寫標語抗議，還得到一個很壞的名氣。最后不僅賠償得更多并且給廠子造成巨大的不良影響。其實工廠中員工發生意外的狀況是很常見的，關鍵在于企業領導者對于員工收傷的態度。

　　(二)面對相同的情況另一個工廠又是怎么做的呢?小張的廠里不僅為所有的員工投保了團體意外保險，一旦出現員工受傷的事故，馬上送到市里最好的醫院，全程派人跟蹤服務。員工得到最好的照顧之余不但獲得意外保險的賠償，廠里也會給予正常的賠償。員工康復之后也可以繼續回到廠里上班，還會得到補助。雙份的保障制度和賠償金額讓員工對企業的保障十分放心。

團體意外險實際上是一種人身意外保險，它的保險責任、給付方式都和個人意外傷害保險相同，只不過是以為團體的方式投保。意外傷害險與被保人的年齡、健康關系不大，主要取決于被保人的職業，所以從事高危職業的人群，其公司一般會采用團體意外保險為旗下員工投保。

　　企業購買團體意外保險，相對來說更加優惠，此外，還有以下幾點好處：

　　1、為員工配備完備的團體意外險，可以加強員工對公司的信任感，進一步吸收高素質的員工。

　　2、如果員工不幸出現意外，團體意外險可以幫助企業減少資金的賠付，穩定企業經營。

　　3、公司購買團體意外險以后，相當于對每一個員工都有了相應的照顧，使員工的生命更有保障。這樣可以進一步減少公司人員的流動性，提高公司的生產力。

　　4、減輕雇主法律上的責任,當職業災害發生時,購買團體意外險后,保險公司可以幫投保公司解決員工因為意外造成的傷殘及死亡的問題,減輕企業經營的風險。

團體意外保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。作為公司來說需要把員工的人身利益放到首位，我們的服務人員具備一定的《勞動法》知識和人力資源背景，能更好的幫助企業和員工把問題提前化解。如果公司一旦發生與團體保險理賠相關的勞資糾紛的時候，我們會以專業的服務態度為雙方提出合理的建議，讓團體意外保險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡的目的。

　　現在，越來越多的公司選擇為自己的員工購買團體意外險，這既是企業文化的一大進步，也意味著保險在我國被進一步的接納。